勞動合同沒有約定入職時間可以申請違約金嗎
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如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用并約定服務期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔違約金的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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不可以約定勞動合同辭職違約金，除了勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同中能約定違約金，但除服務期約定和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。而競業(yè)限制期限的違約金由雙方約定。
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勞動合同約定違約金可以嗎勞動合同只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款： 一是有專業(yè)技術培訓； 二是有關競業(yè)限制。 除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。
2020.11.29 194
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訂立勞動合同未約定入職時間和離職時間會有違約金嗎
如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用并約定服務期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔違約金的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者
2022-04-06 15,340 -
勞動合同沒有約定違約金, 可以起訴嗎?
勞動合同約定的違約金可以，但勞動者承擔的違約金只有下列情形：勞動者違反服務期的，應當向用人單位支付違約金；勞動者違反競業(yè)限制的，應當向用人單位支付違約金。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同可以約定違約金嗎?
《勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減. 2.關于用人單位的商業(yè)
2022-04-18 15,340 -
勞動合同可以約定違約金嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第25條，只有一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識
2022-02-19 15,340
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合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責任，當事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應的違約金。因此，當事人在簽訂合同的時候，就應
927 2022.04.25 -
01:25
借款合同可以約定違約金嗎今天和大家分享一下，借款合同可以約定違約金嗎 借款合同作為民事法律關系中的有名合同一種，當然可以適用民事合同的一般規(guī)定。根據(jù)合同法以及相關民事法律規(guī)定，合同訂立過程中，雙方當事人可以制定相應的違約金條款。換句話說，借款合同當然可以事先約定違
1,449 2022.04.17 -
01:11
合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17
