用人單位收取押金、扣證件、服裝費，勞動者可以拒絕提前辭職申請嗎
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根據(jù)我國勞動合同法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！睂τ诮谎航稹⒀鹤C件、扣服裝費的要求，勞動者可以拒絕。一旦因此事發(fā)生糾紛，勞動者注意保存證據(jù)，可申請仲裁，也可向勞動監(jiān)察部門舉報。 收取押金、扣留證件作為入職前提屬于違法行為。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 在找工作的時候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動監(jiān)察部門進行舉報。建議應聘者在求職前，了解國家的有關法律條文，如《勞動法》、《合同法》，還有勞動部、人事部關于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規(guī)定和地方政府相關的規(guī)章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業(yè)的許諾多么誘人，招聘時收費的企業(yè)是絕對靠不住的。通過中介公司應聘時，一要注意查看中介公司的營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營范圍；二要認真檢查中介公司與用人單位簽署的委托招工協(xié)議及用人單位的辦公地點、電話、負責人詳細信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權益可直接向公安機關報案。
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用人單位不可以向勞動者收取入職的押金。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位招用勞動者時，不可以向勞動者收取押金，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，單位應當承擔賠償責任。
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用人單位可以扣押勞動者的證件嗎用人單位不可以扣押勞動者的證件，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反扣押勞動者的證件或者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退
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用人單位可以扣押勞動者的證件嗎用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔保或者收取勞務。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔賠償責任。因此，為規(guī)避相關風
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