沒有簽勞動(dòng)合同辭職沒有公司工資怎么辦
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按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，然后你還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。你的這種情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎 沒簽勞動(dòng)合同辭職也有工資，勞動(dòng)者已與用人單位存在勞動(dòng)事實(shí)，即便不簽訂書面勞動(dòng)合同，也同樣可以享受勞動(dòng)者該有的權(quán)利。另外，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的行為。
沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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沒簽勞動(dòng)合同，辭職, 公司不發(fā)工資怎么辦首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞
2020.09.21 212 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職工資有嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.25 144 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎勞動(dòng)者在沒有簽勞動(dòng)合同時(shí)辭職，只要正常付出了勞動(dòng)，是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者勞動(dòng)合同時(shí)一次性向其付清工資，但支付標(biāo)準(zhǔn)則按勞動(dòng)合同的約定和其實(shí)際的工作天數(shù)來(lái)算。
2020.06.06 164
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職公司有沒有工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職公司有沒有扣工資
沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)
2023-01-31 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職公司不給工資怎么辦
沒有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工
2022-05-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職公司不給工資怎么辦?
沒有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工
2022-11-14 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
