勞動(dòng)合同的期限從什么時(shí)候起
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勞動(dòng)合同的簽訂期限：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。 （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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勞動(dòng)合同的時(shí)間從用人單位用工之日開(kāi)始算起。如果用人單位正式開(kāi)始用工，即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的簽訂日期一般就是單位開(kāi)始用工的日期。
勞動(dòng)合同從用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后，共同在合同上簽字或者蓋章時(shí)生效。生效的合同文本由雙方各執(zhí)一份。雙方需要按照該合同的約定來(lái)享受勞動(dòng)權(quán)利，承擔(dān)各自的勞動(dòng)義務(wù)。
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合同擔(dān)保期限從什么時(shí)候起算根據(jù)我國(guó)民法典規(guī)定，一般保證、連帶保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月，保證期間可以設(shè)定為除斥期間，在約定不明時(shí)可以按主債務(wù)訴訟時(shí)效的計(jì)算方法計(jì)算債務(wù)到期日起算二年。
2021.02.11 239 -
中國(guó)勞動(dòng)合同時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)合同的起算時(shí)間，一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計(jì)算。
2020.12.11 403 -
無(wú)限期勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期無(wú)限期勞動(dòng)合同是十年為期限到期。因?yàn)楣ぷ鳚M十年以后可以續(xù)約或辭職。無(wú)限期勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)稱。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.26 136
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勞動(dòng)仲裁期限應(yīng)從從什么時(shí)候算起
【法律依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)
2022-11-26 15,340 -
無(wú)效的勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起
是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同生效日期從什么時(shí)候算起
勞動(dòng)合同的生效時(shí)間并不等于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，兩者的起始時(shí)間不一定相同。簽訂勞動(dòng)合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位
2022-04-18 15,340 -
合同擔(dān)保期限從什么時(shí)候起算
（1）雙方約定了保證期間的起算點(diǎn)，且約定的保證期間起算點(diǎn)合法有效（即起算點(diǎn)不早于主債務(wù)履行期屆滿之日），那么應(yīng)從其約定，從當(dāng)事人約定的時(shí)間起算保證期間。（2）保證合同中雙方只約定了保證期間的長(zhǎng)短，但未
2022-09-07 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,314 2022.05.11 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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著作權(quán)保護(hù)期限從什么時(shí)候開(kāi)始算著作權(quán)的保護(hù)期限和著作權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益有著緊密的聯(lián)系，著作權(quán)保護(hù)期限的計(jì)算方式如下：1.作者是公民的，著作權(quán)保護(hù)期限是從作者有生之年和去世后的50年來(lái)計(jì)算的；2.法人作品，著作權(quán)保護(hù)期限是作品發(fā)表后的50年；3.類似電影相關(guān)類型的作品，著作權(quán)
2,102 2022.05.11
