勞動仲裁都有哪些事項
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勞動仲裁上庭注意事項，提前了解仲裁庭開庭的流程，留意對方當事人在仲裁庭庭審時的權利：如申訴、質證、放棄、變更。如果認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
明確申請人、被申請人的身份信息；向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會；申請時效問題，應從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利；必須有相關證據(jù)材料；明確仲裁請求；申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)提交副本。
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勞動仲裁都管哪些事？勞動仲裁管轄的主要內(nèi)容是： 一、處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 二、處理因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2020.02.21 240 -
勞動仲裁的注意事項有哪些？明確申請人、被申請人的身份信息；向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會；申請時效問題，應從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利；必須有相關證據(jù)材料；明確仲裁請求；申請形式上要采取書
2020.02.04 280 -
勞動仲裁上庭有哪些注意事項無論是訴訟還是仲裁，都具有不可逆的性質。已經(jīng)審理，非經(jīng)法定事由不得改變。因此，在處理仲裁的問題需要小心謹慎，那么勞動仲裁開庭期間有哪些注意事項? 1、處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁
2020.11.01 220
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勞務仲裁都有哪些事項
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議
2023-05-07 15,340 -
勞動仲裁的受理事項都有哪些呢？
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-06-12 15,340 -
勞動仲裁開庭都有哪些注意事項
1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、
2022-05-06 15,340 -
申請勞動仲裁注意事項都有哪些
1、勞動仲裁委員會受理的勞動爭議有一定的范圍限制。2、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權。3、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2023-08-28 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:11
大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
