勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么算補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工該怎么辦呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形:(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
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勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位可以不給補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
如果是用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且還要支付一個(gè)月的工資。如果用人單位依照《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金,并且還要支付兩個(gè)月的工資。如果用人單位維持或者改善原
2022.04.12 2,319 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止,一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司同意續(xù)簽,但是給你的新合同待遇降低了,你以待遇降低為由不續(xù)簽,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;你不同意續(xù)簽,除以上情況外,無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.23 438 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償如何算
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償規(guī)定如下: 1、合同到期,公司可以拒絕續(xù)簽,但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2022.04.15 716
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償怎么算
勞動(dòng)合同期滿,用人單位不續(xù)簽的,按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的規(guī)定,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因此,當(dāng)事人2007年7月1日至12月31日期間不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(五)項(xiàng)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,補(bǔ)償金怎么算
勞動(dòng)合同期滿,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)終止,除勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形,是否續(xù)簽是雙方的權(quán)利。公司不續(xù)簽,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。除公司降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其余情形無(wú)需補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽補(bǔ)償怎么算?
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金怎么算
單位不與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額,具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限,超過一年的話,就不能獲得支持的!《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
2022-01-29 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來(lái)看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,730 2022.04.17