辭退員工可以按要求有工資補償嗎
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辭退員工補償標準是按基本工資嗎用人單位辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進行計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每
2020.10.27 284 -
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公司可以辭退員工要求經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.05 293
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口頭辭退員工賠償可以要求員工補償嗎
公司口頭解雇勞動者的，勞動者能否賠償，取決于公司是否非法解雇。非法解雇的，應當給予經(jīng)濟賠償。
2021-12-25 15,340 -
公司辭退員工可以要求補償嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-24 15,340 -
員工被辭退可以要求公司補償嗎
1.員工自愿離職，無補償。2.公司違法辭退員工，雙倍補償。3.不簽合同，雙倍工資。4.不是基本工資，也不是實發(fā)工資，而是標準工資。你是否還存在其他權(quán)利，需要進一步了解案情后才能知道。出現(xiàn)本案中的情況，
2022-02-05 15,340 -
被辭退，可以要求雙倍工資補償嗎
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。本法第四十七條：經(jīng)濟補償按照工人在本公司工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向工人支付。6個
2021-10-23 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
