員工請(qǐng)病假和請(qǐng)事假如何結(jié)算工資
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企業(yè)員工請(qǐng)事假，缺勤，病假的工資的計(jì)算如下： 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效考核進(jìn)行扣減，勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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病假工資的數(shù)額計(jì)算公式：病假的工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假的天數(shù)。
勞動(dòng)者的病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)算。用該工資標(biāo)準(zhǔn)乘以請(qǐng)病假的天數(shù)就是總的病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則按勞動(dòng)合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)確定。
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職工請(qǐng)病假工資如何算？員工請(qǐng)病假的，工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算。企業(yè)在員工請(qǐng)病假的期間，仍然需要支付給員工工資，只是可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。
2021.12.29 110 -
請(qǐng)病假工資如何計(jì)算企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.11.26 352 -
請(qǐng)病假和事假是否計(jì)算工資事假扣工資多，因?yàn)槭录俨话l(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低
2020.04.05 265
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請(qǐng)事假和請(qǐng)病假如何計(jì)算工資
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號(hào)）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一
2023-04-01 15,340 -
員工請(qǐng)病假如何計(jì)算病假工資？
首先要有主治醫(yī)生開出的病假單，有了病假單不給也不行，如果不給或者給少都可以去仲裁希望我的回答對(duì)你有所幫助
2022-08-05 15,340 -
員工請(qǐng)病假工資如何算？
員工請(qǐng)事假1個(gè)月，當(dāng)月無(wú)工資；員工請(qǐng)病假1個(gè)月，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；員工請(qǐng)產(chǎn)假的，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞
2022-04-18 15,340 -
員工請(qǐng)病假工資如何算
病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行; 2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療
2022-05-31 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
