員工請病假和請事假怎么算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。
-
-
請事假和病假怎么扣工資員工請病假和事假單位扣工資的方式是，病假扣除的工資不得高于當月應當出勤的每天的工資的百分之四十，事假扣除的工資一般是按照職工每月應當出勤而未出勤的天數(shù)進行的扣除的，在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的百分之八十
2020.07.19 277 -
請病假和事假是否計算工資事假扣工資多，因為事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低
2020.04.05 265
-
請事假和病假工資怎么算
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（5
2022-03-15 15,340 -
員工請病假工資怎么算病假
員工請病假工資的計算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標
2023-04-12 15,340 -
請假工資和病假工資怎么算
請病假工資怎么算？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)
2022-04-09 15,340 -
員工請病假工資怎么算
連續(xù)請病假的工資怎么算， 1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿
2022-04-14 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
