勞動仲裁有終局裁決么？
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只有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。即： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 這兩種裁決勞動者不服可以起訴，用人單位不服不能起訴。仲裁確有錯誤的只能申請撤銷。
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勞動糾紛仲裁一裁終局的情況有兩種情況： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
不能上訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的，但可以向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。
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勞動仲裁終局裁決的范圍有哪些依據(jù)相關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月、執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等爭議。
2020.02.23 207 -
勞動仲裁終局裁決的適用范圍1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （1）勞動報酬包括：計時、計件工資；加班加點(diǎn)工資；獎金；津貼、補(bǔ)貼；帶薪年休假報酬；特殊情況下支付的工資；其他勞動報酬等。 （2）工傷醫(yī)療費(fèi)包括
2020.06.10 434 -
勞動仲裁終局裁決容易撤銷嗎勞動仲裁的終局裁決，如果不服裁決結(jié)果，是不能夠到法院起訴，只能到中院申請撤銷裁決結(jié)果，中院在收到申請后，會進(jìn)行調(diào)查，如果符合撤銷條件，則會撤銷裁決；如果不符合撤銷條件，原裁決結(jié)果生效；一般為了拖延時間，都會申請撤銷，接到中院的電話，配合調(diào)查
2020.08.07 1,687
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勞動仲裁裁決有終局性么
勞動爭議裁、審關(guān)系的上述特征，將因《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的施行而發(fā)生非常重要的改變。 首先，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)就部分勞動爭議作出的仲裁裁決，將部分地具有終局的效力。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁裁決書一裁終局
一裁終局是針對單位而言，即裁決已經(jīng)做出即生效，不得再向法院起訴，從而快速解決糾紛，有利于維護(hù)勞動者的權(quán)益。但為了平衡，如單位對仲裁結(jié)果不服，可在規(guī)定的30日時限內(nèi)向法院申請撤銷。另根據(jù)江蘇省高院和省勞
2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁是終局裁決嗎?
只有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。即： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁是否是終局裁決
只有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。即： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時
2022-04-17 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
