勞資糾紛案件具體有哪些特點
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勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個體經營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭，沖動之下實施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動設備等行為影響了企業(yè)的正常生產，如涉及范圍較大則會影響當?shù)亟洕陌l(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩(wěn)定，影響經濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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民間借貸糾紛案件的特點一般包括以下內容：借款人大多未采用書面形式訂立借貸合同；借款的手續(xù)不完備；主要發(fā)生在熟人之間；擔保方式不明確；借款目的不明確；以及利息過高等。
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勞資糾紛的特點有哪些有下列特點： 1.因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償?shù)冉洕鏍幾h居主導地位。 2.非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù)。 3.家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。
2020.09.05 175 -
涉槍類犯罪案件特點具體有哪些第一，從犯罪主體來看，涉案人員向多元化發(fā)展的趨勢。 第二，槍支來源多樣化且槍支買賣渠道多難以取證或僅存在孤證，很多涉槍類案件只能以非法持有槍支罪定性。 第三，從涉槍犯罪的行為來看，此類犯罪行為具有預謀性、連續(xù)性、隱蔽性和反偵查性。 第四，危
2020.01.27 202 -
涉槍類犯罪案件特點具體有哪些?涉槍類犯罪案件的特點如下： 1、從犯罪主體來看，涉案人員向多元化發(fā)展的趨勢。 2、槍支來源多樣化且槍支買賣渠道多難以取證或僅存在孤證，很多涉槍類案件只能以非法持有槍支罪定性。 3、從涉槍犯罪的行為來看，此類犯罪行為具有預謀性、連續(xù)性、隱蔽性
2020.08.29 172
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勞資糾紛案件的特點有哪些
勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、
2022-03-29 15,340 -
勞資糾紛案件有哪些特征
勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、
2022-04-15 15,340 -
勞資糾紛案件適用的特點
勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、
2022-04-18 15,340 -
醫(yī)療糾紛的案件特點有哪些？
醫(yī)療糾紛問題的案件特點如下： (一)醫(yī)療申訴案件數(shù)量大幅增加; (二)化解矛盾成為審查醫(yī)療糾紛的重點; (三)對醫(yī)療申訴案件提起抗訴成為民事檢察監(jiān)督新突破。
2023-03-03 15,340
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合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調解方式解決。調解有兩種方式。第一種是由人民調解委員會
2,511 2022.04.15 -
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探視權的特點有哪些探視權，通常指的是夫妻離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方，享有的與其未成年子女聯(lián)系、探望、會面、交往和短期共同生活的權利。行使探視權利的時間和方式由雙方當事人協(xié)議；當協(xié)議不成時，一般由人民法院判決。 探視權的特點有： 1、探視權的權利主體是針對夫妻
512 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
