違反勞動紀(jì)律，解除勞動合同
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您好，我是重慶夏律師，專業(yè)處理勞動工傷案件，誠信專業(yè)高效，勝訴率高。公司罰款嚴(yán)重違反勞動法，違法解除合同，應(yīng)該依法支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議與我聯(lián)系處理此事，我們辦過許多此類案件，很有經(jīng)驗(yàn)。 如果我的解答對您有幫助，請您采納為最佳答案，謝謝！
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因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)為《勞動合同法》。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動者嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動合同嗎勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的,可以解除勞動合同。如果勞動者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動合同。
2020.08.25 300 -
違反勞動合同法解除或者終止勞動合同違法解除或者終止勞動合同應(yīng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間
2020.06.20 333 -
違法解除勞動合同違法解除勞動合同我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付賠償金。
2020.10.21 495
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違反勞動紀(jì)律解除勞動合同
用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實(shí)施內(nèi)部管理而通過民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動者公示。如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反用人單位的規(guī)
2022-03-12 15,340 -
公司違反勞動紀(jì)律解除合同怎么辦
可向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動仲裁 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，
2022-02-16 15,340 -
員工違反勞動紀(jì)律單位解除勞動合同應(yīng)該賠償嗎？
根據(jù)《勞動法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 1.企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)讓員工充分了解員工手冊的內(nèi)容，并用簽字等形式將學(xué)習(xí)過程加以固定，特別是獎
2021-03-23 15,340 -
勞動紀(jì)律解除合同補(bǔ)償
因?yàn)檫`反單位的勞動紀(jì)律被解除勞動合同的，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足
2022-03-23 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
