如何發(fā)放勞務(wù)派遣工的工資
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1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是根據(jù)在勞務(wù)市場上的了解，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選擇由企業(yè)發(fā)放派遣員工的工資，因?yàn)槠髽I(yè)怕有的勞務(wù)公司收到企業(yè)的錢不給勞務(wù)工發(fā)放工資。不管由哪一方為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資是由派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。覺得不管是誰發(fā)，只要不克扣派遣工工資就可以了。
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勞務(wù)派遣員工的工資由實(shí)際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
勞務(wù)派遣員工的工資由實(shí)際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅； 住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
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勞務(wù)派遣工工資怎么發(fā)放?企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務(wù)帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.03.21 176 -
勞務(wù)派遣工工資怎么發(fā)放企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等； 每月底劃撥到派遣單位財務(wù)帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
2020.06.27 169
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如何發(fā)放勞務(wù)派遣工工資
現(xiàn)在我來回答一下如何支付勞務(wù)派遣工資的問題。勞務(wù)派遣工的工資一般由用人單位（即勞務(wù)派遣單位）支付?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限的勞動合同，按月
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2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣工資該如何發(fā)放？
勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，根據(jù)《勞務(wù)派遣合
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工資如何發(fā)放
【法條】 《勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
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