工傷辭職不解除勞動(dòng)合同有啥影響
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達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。
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不影響。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同后，并不影響工傷的賠償，勞動(dòng)者可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定為工傷后可獲得工傷保險(xiǎn)和用人單位的賠償。
對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同對(duì)離職有何影響嗎已離職未解除勞動(dòng)合同的影響： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明; 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能
2020.08.30 212 -
離職未解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)工資有何影響？離職勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同的影響有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明。
2020.01.31 167 -
辭職是不是解除勞動(dòng)合同辭職不一定是解除勞動(dòng)合同。辭職是辭去職務(wù)，是當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務(wù)的行為。辭職只是一個(gè)單方面的行為，即勞動(dòng)者主動(dòng)的提出解除合同和勞動(dòng)關(guān)系。辭職不一定會(huì)到解除勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié)。
2020.06.18 168
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工傷解除勞動(dòng)合同對(duì)公司有影響嗎
不會(huì)有影響，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，單位無(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。對(duì)于7—10級(jí)的工傷傷殘，只有“勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的”，才可以終止勞動(dòng)合同的。如果單位提
2022-05-03 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同對(duì)員工有何影響
一般情況下沒(méi)有，但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除會(huì)不會(huì)影響當(dāng)月工資
終止勞動(dòng)合同當(dāng)月有工資的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資，用人單位在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)解除影響我下次入職嗎
勞動(dòng)者在原單位自動(dòng)離職，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以去新單位入職，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，用人單位會(huì)在用人單位所在地的社保局辦理社保減員，勞動(dòng)者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保，不影響相關(guān)手續(xù)的辦理。
2021-12-14 15,340
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:17
解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
7,696 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
