工傷辭職后不解除勞動(dòng)合同有什么影響
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達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。
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辭職不解除勞動(dòng)合同的后果： 1、若進(jìn)了下一份工作，其社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé)； 2、未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會與之簽署新的勞動(dòng)合同，對未來事業(yè)有影響。 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明。 4、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理。
辭職不解除勞動(dòng)合同的后果： 1、若進(jìn)了下一份工作，其社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé)； 2、未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會與之簽署新的勞動(dòng)合同，對未來事業(yè)有影響。
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辭職不解除勞動(dòng)合同會有什么后果辭職不解除勞動(dòng)合同的后果： 1.若進(jìn)了下一份工作，其社保需要由下一個(gè)單位負(fù)責(zé); 2.未解除勞動(dòng)合同，下一個(gè)單位可能不會與之簽署新的勞動(dòng)合同，對未來事業(yè)有影響。
2020.05.17 229 -
勞動(dòng)合同未解除有什么影響未解除勞動(dòng)合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動(dòng)合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動(dòng)合同的，無辭職證明；未解除勞動(dòng)合同的，下一家公司可能無法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
2022.04.13 1,440 -
解除勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎不影響。勞動(dòng)者在工作過程中受傷的，用人單位解除勞動(dòng)合同后，并不影響工傷的賠償，勞動(dòng)者可申請工傷認(rèn)定，確定為工傷后可獲得工傷保險(xiǎn)和用人單位的賠償。
2020.10.17 308
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工傷后辭職有什么影響
你的問題涉及了兩個(gè)方面：1。解除勞動(dòng)合同。2，工傷的認(rèn)定。這兩件事情要分開解決。 第一件事情：因?yàn)槠髽I(yè)沒有和你們簽定勞動(dòng)合同，所以，你可以就此事提出勞動(dòng)仲裁，不僅可以解除勞動(dòng)關(guān)系，還要提出雙倍工資賠償
2022-03-17 15,340 -
工傷辭職后不解除勞動(dòng)合同的后果
達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）
2022-03-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后只簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同，有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-13 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同對公司有什么影響
依法解決勞動(dòng)糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-22 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
