員工不請假無證照成員工缺勤是否違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對員工進行一定的處罰也無可厚非。但是，如果處罰過頭了，那么違法的就是用人單位了。根據(jù)我國《勞動法》第四條規(guī)定，“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”用人單位有權制定廠規(guī)廠紀，規(guī)范日常工作秩序和職工獎懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國家的法律相違背?！秳趧臃ā返诎耸艞l就規(guī)定，“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！笨梢?，制定規(guī)章制度是用人單位的權利，但如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則不僅無效，還要承擔相應的責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在公司有帶薪休假，然后請假領導不批的，沒上班算曠工。 如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
-
員工缺勤多少可以辭退一般企業(yè)規(guī)定曠工三天開除員工，但是根據(jù)企業(yè)的規(guī)定不同，可以自行規(guī)定員工行為到什么程度是屬于嚴重違紀，可以被辭退的。
2020.04.24 356 -
員工請假工廠不發(fā)工資違法嗎公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.05.02 309 -
員工請假不批算違法嗎職工有正當理由請假，用人單位不批地，就會承擔相應的法律責任。以下幾種情況請假的，用人單位應當批準： 1、病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，用人單位應當給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提
2020.04.29 1,086
-
員工缺勤工資是否扣績效
職工年休假期間，扣工資違法。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位
2022-07-20 15,340 -
企業(yè)員工請事假缺勤病假怎么算
企業(yè)員工請事假，缺勤，病假的工資的計算如下： 事假當日用人單位可以不支付勞動者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對勞動者進行考核，除了不支付缺勤當日的工資外，會對勞動者的績效考
2022-05-04 15,340 -
公務員缺勤是否可以扣工資
標準工時可以將缺勤時的工時，不計算其工資； 一、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的項目； 二、工資應當以貨幣的形式發(fā)放給勞動者本人。
2022-08-15 15,340 -
被單位按照員工缺勤處理了，缺勤工資要扣補貼嗎
當事人由于請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作
2023-03-24 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當企業(yè)不能償還到期債務時，債權人有權申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務人不清償?shù)狡趥鶆諘r，債權人可以向人民法院申請債務人重整，
944 2022.06.01 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
