企業(yè)員工請事假缺勤病假怎么算
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請假算缺勤嗎請假不算缺勤。缺勤和請假的區(qū)別是:請假是勞動(dòng)者向用人單位請假,經(jīng)批準(zhǔn)不能考勤的情形,而缺勤是勞動(dòng)者違反公司制度,未請假未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的情形。請假是經(jīng)過允許不上班的,無出勤記錄,不支付工資,單位不能以此處理員工。請假是遵守公司規(guī)章制度的，
2020.12.07 4,587 -
病假天數(shù)可能算缺勤嗎不一樣的。缺勤和請假的區(qū)別是：請假是勞動(dòng)者向用人單位請假，經(jīng)批準(zhǔn)不能考勤的情形，而缺勤是勞動(dòng)者違反公司制度，未請假未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的情形。請假是經(jīng)過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資。
2020.07.03 659 -
企業(yè)職工怎么請病假企業(yè)職工請病假可以提起向領(lǐng)導(dǎo)申請，填寫病假條；如果需要請幾天以上的假則需要經(jīng)理批準(zhǔn)；如果遇到緊急情況需要請病假的，可以通過電話請假，但是之后必須完善請假手續(xù)。
2020.01.18 219
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企業(yè)員工請事假缺勤病假怎么算
企業(yè)員工請事假，缺勤，病假的工資的計(jì)算如下： 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外，會(huì)對勞動(dòng)者的績效考
2022-05-04 15,340 -
企業(yè)考勤病假工資怎么算
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制
2022-08-13 15,340 -
私人企業(yè)員工請病假工資怎么算?
每個(gè)公司的規(guī)定都不一樣有的病假就發(fā)工資的（有醫(yī)院假條）有的是不發(fā)的你可以按員工實(shí)際的出勤天數(shù)算工資/21.75*出勤天數(shù)
2022-07-29 15,340 -
企業(yè)請病假工資怎么算
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給
2022-08-10 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
