口頭告知被裁員裁掉了要賠償嗎
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用人單位口頭告知員工被裁員裁掉了屬于用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被公司裁員了有賠償嗎經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2020.11.28 200 -
被裁員有賠償嗎被公司裁員一般是有補償?shù)?。裁員屬于公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿
2020.07.22 504 -
要向被裁掉的員工支付補償金嗎用人單位要向被裁掉的員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.29 102
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口頭告知被裁員裁掉了有補償嗎
用人單位口頭告知員工被裁員裁掉了屬于用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金
2022-04-14 15,340 -
口頭告知員工被裁員裁掉了有補償嗎
用人單位口頭告知員工被裁員裁掉了屬于用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞
2022-03-01 15,340 -
口頭告知被裁員有賠償嗎
用人單位口頭告知員工被裁員裁掉了屬于用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金
2022-04-18 15,340 -
口頭告知被裁員怎么判
用人單位口頭告知員工被裁員裁掉了屬于用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金
2022-04-15 15,340
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01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22
