工傷賠償最終需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)嗎？
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1、如用人單位已為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。律師可全國(guó)執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來(lái)決定委托哪里的律師。3、戶(hù)籍情況不影響工傷賠償。4、賠償金額根據(jù)你的傷殘等級(jí)及其他工傷待遇情況確定。5、工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)按受傷前的工資待遇支付工資。6、可以一并要求賠償。7、根據(jù)你的工傷待遇情況與公司協(xié)商賠償事宜。
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進(jìn)行工傷認(rèn)定后多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般為45天，最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)60天。
用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議的，一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，再依法提起訴訟。起訴需要向法院提交起訴狀、當(dāng)事人的身份證明和證據(jù)等材料。
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工傷賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿(mǎn)足下列條件： 1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.10.12 396 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償可以同時(shí)仲裁嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁。一般應(yīng)當(dāng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。況且，工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)部門(mén)行政認(rèn)定。
2020.12.11 359 -
勞動(dòng)仲裁管工傷賠償嗎勞動(dòng)仲裁管工傷賠償。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其中包括因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
2020.07.26 460
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工傷賠償需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)嗎
1、如用人單位已為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。律師可全國(guó)執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來(lái)決定委托哪里
2022-04-18 15,340 -
工傷賠償是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)
1、如用人單位已為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。律師可全國(guó)執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來(lái)決定委托哪里
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)？
1、如用人單位已為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。律師可全國(guó)執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來(lái)決定委托哪里
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁工傷賠償怎么辦理
在單位給員工繳納工傷保險(xiǎn)之后，在工傷事故中工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。但是是需要承擔(dān)部分工傷費(fèi)用的。員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷賠償項(xiàng)目是根據(jù)《社會(huì)
2022-02-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄；
3,165 2022.05.11
