員工試用期被開除不賠償怎么辦
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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對于試用期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒有特殊的規(guī)定,由于試用期一般比較短,最長也僅為六個月,因此,其補(bǔ)償以及賠償，標(biāo)準(zhǔn)參照正常的勞動關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：參照正常的勞動關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期員工被開除有賠償嗎試用期員工被開除是否有賠償，需要視情況而定： 1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金； 2、如果是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 一、試用期辭退員工的條件 在試
2022.08.03 7,162 -
試用期內(nèi)開除員工怎么賠償用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在試用期被辭退的應(yīng)該補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通
2020.11.27 303 -
試用期開除員工要賠償嗎試用期開除員工需要賠償可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工在試用期
2022.06.08 451
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試用期員工被開除不給補(bǔ)償怎么辦？
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試用期公司開除員工不賠償怎么辦？
試用期內(nèi),公司無故開除員工，怎么辦？ 單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單
2022-04-25 15,340 -
試用期開除員工員工不給補(bǔ)償怎么辦
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2022-04-20 15,340 -
試用期內(nèi)開除員工怎么賠償？
1、如果是根據(jù)《勞動合同法》第39條開除的，不用賠償，其他情況下開除的都要賠償。2、所謂開除，在勞動合同法上是用人單位解除勞動合同，所謂賠償，勞動合同法上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定了6種用
2022-03-22 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
