勞動爭議仲裁應(yīng)該去哪里投訴？
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1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。 2、如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動仲裁過程。此時，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù)，比如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽資料，之后，帶著證據(jù)到單位注冊地所屬的區(qū)縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁時間一般較長，從申請到仲裁，至少要經(jīng)過三個月至六個月的時間。需要注意的是，勞動仲裁的時效是從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起一年之內(nèi)，超過這個期限，就意味著從法律程序上已經(jīng)喪失了為自己討回公道的權(quán)利。 3、除拖欠工資外，所有勞動糾紛都應(yīng)先接受仲裁，如不服仲裁，才可以進(jìn)入法院的立案過程。工傷醫(yī)療費、勞動待遇、賠償補償金等勞動糾紛問題，在證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額數(shù)目時，將采取“一裁終局”的形式，這就意味著，仲裁裁決一經(jīng)作出，就有了法律效力，當(dāng)事人對仲裁的裁決不服，是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復(fù)議或向法院起訴，完全交由勞動仲裁部門處理。
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申請勞動仲裁的，向當(dāng)?shù)氐目h、市、市轄區(qū)仲裁委員會申請；如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，則需要向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會申請仲裁。
異地勞動爭議到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動仲裁，一般由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議去哪里投訴啊？發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比
2020.10.31 286 -
勞動仲裁應(yīng)該去哪里申請去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、
2020.05.30 308 -
異地勞動爭議去哪里申請仲裁異地勞動爭議也是只能到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動仲裁，一般就是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄的。
2020.12.21 222
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勞動爭議去哪里仲裁
之前的爭議已經(jīng)處理，現(xiàn)在的爭議是新的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照新的勞動爭議發(fā)生時的勞動合同履行地或者用人單位現(xiàn)在所在地，申請勞動爭議仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁去哪里投訴，勞動爭議仲裁程序是怎樣的需要
1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。 2、如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動仲裁過程。此時，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁投訴到哪里去投訴
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律
2022-08-07 15,340 -
勞動爭議仲裁后需要到哪里投訴
1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。 2、如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動仲裁過程。此時，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、
2022-04-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地點如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的
3,572 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
