老板有權(quán)口頭承認(rèn)沒簽勞動(dòng)合同嗎
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單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來計(jì)算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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看情況。如果合同有蓋章或者是當(dāng)事人按了手印，那就是有效的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章，當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與簽字或蓋章有同等的法律效力。實(shí)際沒簽合同，口頭承認(rèn)無效。
一般來講，可以通過以下方式維權(quán)： 1、同公司協(xié)商解決，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁； 3、如果不能證明工資發(fā)放金額，一般仲裁部門會(huì)按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均收入來確定。
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老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)沒簽合同勞動(dòng)者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動(dòng)關(guān)系的材料，前往用工方所在勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)不簽勞動(dòng)合同，就沒有賠償；如果是單位主動(dòng)不簽，勞動(dòng)者可以申請雙倍工資賠償，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)
2020.01.07 574 -
沒有勞動(dòng)合同，打工沒有簽合同，老板要承擔(dān)責(zé)任嗎私人老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.12.18 225 -
沒簽勞動(dòng)合同口頭解除勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退的處理方式：自用工之日起未超過一個(gè)月的，用人單位不需要支付雙倍工資，屬于過失性辭退的，不需要賠償；超過一個(gè)月未滿一年，用人單位支付雙倍工資，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
2020.11.10 148
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沒簽勞動(dòng)合同老板故意以口頭承認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系
單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要
2022-03-21 15,340 -
工地受傷沒有勞動(dòng)合同老板不承認(rèn)沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
到工地所在地人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，如果無法認(rèn)定，搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，參考如下法條主張賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受
2022-01-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板不承認(rèn)工傷怎么辦？
發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動(dòng)能力（傷殘等級）鑒定。 工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同老板不承認(rèn)工資怎么辦
按實(shí)際情況，對于工資有爭議的，雙方協(xié)商無效的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提
2022-10-17 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
