單位搬遷可以要求按公司工作年限支付補償嗎
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如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司搬遷員工能要求賠償,工作地點是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化,顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
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2022.04.14 327 -
公司搬遷員工可以要補償嗎
公司搬遷員工可以要補償。補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)
2022.05.11 773 -
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2022-04-24 15,340 -
公司在異地搬遷,勞動者是否可以不隨遷并要求按工作年限支付補償金
如果是異地搬遷勞動者可以不隨遷并要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
2022-02-28 15,340 -
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以單位不繳納社保理由辭職,可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額
2022-04-19 15,340 -
以單位不繳納社保理由辭職可以要求公司按工作年限支付補償金嗎
以單位不繳納社保理由辭職,可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額
2022-04-14 15,340
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01:47
補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償,后搬遷”的原則,雙方在簽訂補償安置協(xié)議后,被拆遷人需要等補償款足額到位之后,再交房進行搬遷;如征收方未按照約定時間進行發(fā)放補償?shù)模徊疬w人有權(quán)拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中約定了補償給付的時間,但拆遷方
691 2022.04.17 -
01:06
補償款沒到位能拒絕搬遷嗎補償款沒到是否可以拒絕搬遷,取決于拆遷補償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補償協(xié)議中,如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補償款,則被征收人有權(quán)拒絕搬遷;如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補償款,則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17 -
00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷,員工主動辭職的,那么用人單位無責(zé)任,則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的,則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年,且有求職要
2,473 2022.05.11