勞動者向原單位請求繼續(xù)履行勞動合同的期限
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動者能要求繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
-
勞動者能否要求繼續(xù)履行勞動合同?
如果用人單位違法與勞動者解除或者終止勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行該合同,也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年需支付一個月的工資。
2020.06.06 315 -
-
-
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以向勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
勞動合同法:第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八
2022-03-05 15,340 -
用人單位與勞動者已建立無固定期限勞動合同,請求繼續(xù)履行勞動合同的,應(yīng)當(dāng)如實(shí)履行
已經(jīng)視為無固定期限勞動合同,需要補(bǔ)簽,勞動合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法
2022-05-03 15,340 -
勞動合同未到期,原單位與勞動者繼續(xù)履行合同,怎么辦
如果你主動提出解除勞動合同,就不符合“非本人原因”的條件,即使繳費(fèi)時間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商,能否在出具解除勞動合同證明時,不要把原因歸于個人,這對單位不會有什么損失,你也就可以
2022-05-08 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者能否要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同
如果單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位滿
2022-03-04 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的,如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的,勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17