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勞動合同管理中的相關(guān)條款可以約定什么事項

2022-08-06 10:34

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2022-08-06回復(fù)

根據(jù)勞動合同法第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 因此,合法的勞動合同是需要用人單位替勞動者購買社保的。

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可在勞動合同中約定的事項:勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);其他事項。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同可以約定事項:勞動合同期限;勞動報酬;社會保險;工作時間和休息休假;工作內(nèi)容和工作地點;其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。

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