勞動合同期限多久最適用呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
按照我國法律相關規(guī)定，固定期限勞動合同試用一般試用期最短不能低于一個月，最長不能高于6個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
-
勞動合同期限定多久合適勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》第14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.09.26 119 -
勞動合同試用期多長合適呢勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.12.04 237 -
勞動合同期限最長多久勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。如果用人單位與勞動者簽訂的是固定期限勞動合同，其最長期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無固定期限勞動合同的，就無需確定終止時間。
2020.10.19 191
-
固定期限勞動合同試用期最短多久呢
按照我國法律相關規(guī)定，固定期限勞動合同試用一般試用期最短不能低于一個月，最長不能高于6個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個
2022-05-17 15,340 -
勞動合同一年試用期多久最合適
勞動合同一年試用期不得超過兩個月。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同期限最長能用多久
勞動合同期限最長可以到勞動者退休為止，也就是無固定期限。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固
2022-10-18 15,340 -
固定期勞動合同最短期限是多久呢？
勞動合同的最短期限，法律上沒有規(guī)定，可以跟單位協(xié)商，通常情況下為穩(wěn)固勞動關系，最低不少于3個月。
2022-06-26 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
