勞動法規(guī)中辭退員工經濟補償規(guī)定是什么
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勞動法規(guī)中關于辭退員工經濟補償規(guī)定 1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。 【注】以上內容即新勞動法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
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勞動辭退經濟補償計算的規(guī)定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
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辭退員工的經濟補償是怎么規(guī)定的辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經濟裁員勞動法補償規(guī)則是什么經濟裁員的補償規(guī)則，經單位和勞動者之間簽訂的合同當事人協(xié)商一致，由雇傭勞動者的公司、企業(yè)等解除單位和勞動者之間簽訂的合同的雇傭勞動者的公司、企業(yè)等應根據勞動者在本單位工作年限，每到一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不大于12個月。
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勞動法解雇員工的賠償規(guī)定：過失解雇的，用人單位不需要賠償；非過失解雇的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；非法解雇的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-25 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
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