勞動仲裁和人事仲裁是一樣的么？
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勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。
商事仲裁和勞動仲裁的區(qū)別有： 1、兩者適用的法律依據不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》《勞動合同法》等。 2、兩者機構設置的不同，解決勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會在各個縣、區(qū)一般都有設立。然而，解決商事糾紛的仲裁委員會只在直轄市、省會、設區(qū)的市設立，且各地仲裁委員會相互沒有隸屬關系。 3、兩者解決的爭議不同，勞動仲裁解決的是用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議如勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，商事仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，即經濟類糾紛。 4、兩者程序方式的不同，勞動仲裁為前置程序，是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。商事仲裁必須以有效的仲裁協議為前提，仲裁委員會才具有案件管轄權。 5、兩者的裁決效力不同，商事仲裁適用的一裁終局的制度，而勞動仲裁的裁決，當事人對裁決不符的還可以向人民法院提起訴訟。
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仲裁和勞動仲裁的區(qū)別1、適用對象不同。經濟仲裁適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系,處理的是經濟合同糾紛和財產權益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產生的勞動爭議。 2、設立依據
2020.01.05 324 -
勞動仲裁和仲裁的區(qū)別勞動仲裁和仲裁的區(qū)別： 1、在機構設置上：仲裁委員會沒有按照行政區(qū)劃分級設置，勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設立的專門機構； 2、從案件范圍來看：仲裁涉及絕大多數民事和經濟領域，而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議； 3、在管轄
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勞動仲裁和一般的商事仲裁是不是一樣
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達
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勞動仲裁和一般的商事仲裁, 一般勞動仲裁和一般仲裁是不是同時進行
答：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或
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人事仲裁是勞動仲裁的一種嗎
1.仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出
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勞動仲裁和勞動人事仲裁區(qū)別？
勞動仲裁首先提供《勞動合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動合同，那么必須提供其他證據證明雙方存在勞動關系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
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