勞動仲裁和人事仲裁是一回事嗎?
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勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。
商事仲裁和勞動仲裁的區(qū)別有： 1、兩者適用的法律依據(jù)不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》《勞動合同法》等。 2、兩者機構設置的不同，解決勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會在各個縣、區(qū)一般都有設立。然而，解決商事糾紛的仲裁委員會只在直轄市、省會、設區(qū)的市設立，且各地仲裁委員會相互沒有隸屬關系。 3、兩者解決的爭議不同，勞動仲裁解決的是用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議如勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，商事仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，即經(jīng)濟類糾紛。 4、兩者程序方式的不同，勞動仲裁為前置程序，是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。商事仲裁必須以有效的仲裁協(xié)議為前提，仲裁委員會才具有案件管轄權。 5、兩者的裁決效力不同，商事仲裁適用的一裁終局的制度，而勞動仲裁的裁決，當事人對裁決不符的還可以向人民法院提起訴訟。
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