勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的行為。人事爭(zhēng)議仲裁，是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。

商事仲裁和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別有： 1、兩者適用的法律依據(jù)不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動(dòng)仲裁適用的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等。 2、兩者機(jī)構(gòu)設(shè)置的不同，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在各個(gè)縣、區(qū)一般都有設(shè)立。然而，解決商事糾紛的仲裁委員會(huì)只在直轄市、省會(huì)、設(shè)區(qū)的市設(shè)立，且各地仲裁委員會(huì)相互沒有隸屬關(guān)系。 3、兩者解決的爭(zhēng)議不同，勞動(dòng)仲裁解決的是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議如勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，商事仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，即經(jīng)濟(jì)類糾紛。 4、兩者程序方式的不同，勞動(dòng)仲裁為前置程序，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。商事仲裁必須以有效的仲裁協(xié)議為前提，仲裁委員會(huì)才具有案件管轄權(quán)。 5、兩者的裁決效力不同，商事仲裁適用的一裁終局的制度，而勞動(dòng)仲裁的裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不符的還可以向人民法院提起訴訟。