什么情況下勞動(dòng)仲裁會(huì)賠償
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單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序?！秳趧?dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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導(dǎo)致用人單位勞動(dòng)關(guān)系仲裁敗訴的原因如下： 一、不簽訂勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同； 三、未約定試用期員工錄用條件； 四、規(guī)章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律師對(duì)證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致法官無(wú)法認(rèn)定更為明確的事實(shí)，那這個(gè)案件就會(huì)有可能會(huì)輸。
導(dǎo)致用人單位勞動(dòng)關(guān)系仲裁敗訴的原因如下： 一、不簽訂勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同； 三、未約定試用期員工錄用條件； 四、規(guī)章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律師對(duì)證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致法官無(wú)法認(rèn)定更為明確的事實(shí)，那這個(gè)案件就會(huì)有可能會(huì)輸。
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勞動(dòng)仲裁是什么情況下勞動(dòng)仲裁可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行等勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)
2020.10.06 265 -
什么情況下勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理以下情形勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議；超過(guò)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的一年仲裁時(shí)效期間；申請(qǐng)人與本案無(wú)直接利害關(guān)系；向無(wú)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；其他。
2020.09.27 385 -
什么情況下勞動(dòng)仲裁公司會(huì)贏首先必須要有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，這是勞動(dòng)維權(quán)的基礎(chǔ)。其次必須準(zhǔn)備充足的證據(jù)材料，證據(jù)才是全案的核心。用人單位有哪些違法行為，就相應(yīng)地提供證據(jù)證明。準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和相應(yīng)的證據(jù)材料之后，必須向勞動(dòng)合同履行地或者單位住所地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.10.05 295
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在勞動(dòng)仲裁什么情況下會(huì)賠償
單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序。《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁什么情況下賠償
單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序?！秳趧?dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁什么情況下會(huì)要求賠償
單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序?！秳趧?dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，什么情況下會(huì)予以賠償
單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序。《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本
2022-04-09 15,340
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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)仲裁立案后下一步是什么勞動(dòng)仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請(qǐng)執(zhí)行。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)會(huì)下達(dá)仲裁裁決書。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一，當(dāng)事
4,912 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
