勞動合同未滿一年離職屬于違約嗎
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議，不需要承擔法律責任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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勞動合同期未滿離職要交違約金嗎勞動者在合同有效期內解除勞動合同，是不需要向用人單位支付違約金的，因為法律賦予勞動者辭職的權利。根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要勞動者提前三十天通知用人單位辭職，那么不
2020.02.12 140 -
勞動合同未滿一年應辭職嗎勞動合同未滿一年可以辭職。勞動者可通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商辭職；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職；前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.12.30 233
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勞動合同未滿辭職交違約金嗎
1、視情況而定。 2、除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關
2022-11-05 15,340 -
勞動合同不滿一年辭職要賠違約金嗎
1、如果單位提供了比較專業(yè)性和高費用的培訓，約定了勞動合同年限，在未滿年限情況下離職，可以要求員工支付違約金，但是該違約金不得超過培訓費用。 2、只可以要求培訓費用的違約金，例：培訓費用5萬，約定合同
2022-03-19 15,340 -
勞動合同約定期未滿可以離職嗎
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2022-10-17 15,340 -
已滿一年未簽訂勞動合同自動離職
單位未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位未為你繳納社保屬于違法。你可以以單位未為你繳納社
2023-02-13 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當事人不履行合同義務或者是履行合同義務不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當事人之間的合同關系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權利義務關系終止。導致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
