勞動(dòng)合同未滿一年就離職屬于違約嗎
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在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。
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勞動(dòng)合同未滿一年辭職勞動(dòng)合同期限未滿，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)得工作每滿一年就支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按一年支付，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。
2020.08.18 377 -
勞動(dòng)合同期未滿離職要交違約金嗎勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是不需要向用人單位支付違約金的，因?yàn)榉少x予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天通知用人單位辭職，那么不
2020.02.12 140 -
勞動(dòng)合同未滿一年應(yīng)辭職嗎勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職。勞動(dòng)者可通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商辭職；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職；前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.12.30 233
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勞動(dòng)合同未滿就自動(dòng)離職
答，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。雙方當(dāng)事人自簽訂合同的約定之日起生效。即日后雙方形成勞動(dòng)法律關(guān)系。即簽訂固定期限，無固定期限，或以完成一定工作日期限制勞動(dòng)合同。在合同日之內(nèi)雙方應(yīng)履行合同的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿辭職交違約金嗎
1、視情況而定。 2、除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同不滿一年辭職要賠違約金嗎
1、如果單位提供了比較專業(yè)性和高費(fèi)用的培訓(xùn)，約定了勞動(dòng)合同年限，在未滿年限情況下離職，可以要求員工支付違約金，但是該違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。 2、只可以要求培訓(xùn)費(fèi)用的違約金，例：培訓(xùn)費(fèi)用5萬，約定合同
2022-03-19 15,340 -
兩年勞動(dòng)合同期滿就該離職嗎？
1、勞動(dòng)者并不是要在兩年的勞動(dòng)合同期滿才能離職的。 2、在合同期限屆滿前，勞動(dòng)者可以依法通過與用人單位協(xié)商、提前三十日向單位提出書面的辭職報(bào)告等方式來離職。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-07-19 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:14
違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當(dāng)事人之間的合同關(guān)系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
