員工在工作時間因工作失誤的摔倒公司賠償嗎
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因工作失誤造成公司經濟損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況：勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
工作時間摔倒是算工傷的。我國相關法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的。
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員工工作失誤如何賠償?如果員工的崗位工作出現失誤，需要按勞動合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來賠償。用人單位可從員工的工資中扣除部分作為賠償，但是每月的扣除額不得高于其工資的20%。
2020.05.17 401 -
員工工作失誤怎么賠償員工崗位工作出現失誤給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2020.12.19 395 -
員工工作失誤造成公司損失如何賠償一、員工失誤造成公司損失怎么賠償 工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準，如果是故意造成的，則全額賠償，若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；過失造成的，則無需賠償，先由員工本人和
2023.01.03 1,842
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在工作時間，因工作原因被公司摔倒，該怎么賠償
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經
2022-04-15 15,340 -
在工作時間失誤導致自己摔倒可以要求公司賠償嗎
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經
2022-03-23 15,340 -
員工工作期間的失誤對公司造成損失需要賠償嗎
員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-06-06 15,340 -
因為工作的失誤對公司造成損失開除員工，員工能獲得賠償嗎？
解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但勞動者雖
2022-10-09 15,340
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01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉破產員工怎么賠償公司倒閉破產，則意味著公司和員工的勞動關系終止，公司應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)破產時屬于共益?zhèn)鶆?，?yōu)先于一般債務，破產企業(yè)只要有財產，就應當隨時清償破產費用和共益?zhèn)鶆?。補償金應該按照以下標準： 1、計算的基數：按照員工離職前
2,865 2022.04.17
