勞動合同到期沒交社保算不算有工傷
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沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。 沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 以下情況下受傷的，可以認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
沒有勞動合同但勞動者肇事死亡，符合以下兩個條件的算作工傷：用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系；勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
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沒有簽訂勞動合同傷殘算不算工傷勞動者沒有簽訂勞動合同就受傷，如果存在事實勞動關(guān)系，且符合法定的情形，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工負傷；在單位患職業(yè)??；或者上下班途中因本人不負主要責(zé)任的交通事故而受傷等。
2020.03.30 133 -
沒有簽訂勞動合同受傷算不算工傷呀勞動者在沒有簽訂勞動合同時受傷，如果具有在單位工作時，因工負傷；或者出差期間，因工負傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關(guān)或者未成立事實勞動關(guān)系的，則不算工傷。
2020.06.08 144 -
簽了勞動合同沒交社保算擇業(yè)期嗎用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票
2020.10.01 1,109
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沒有勞動合同算不算工傷
存在勞動關(guān)系且因工受傷的，屬于工傷，協(xié)商不成建議委托律師代理維權(quán)。
2022-08-13 15,340 -
沒有買社保，也沒有簽勞動合同，算不算
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其三，可以要求用人單
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同算不算工傷
工傷認定和有沒有簽勞動合同沒有關(guān)系，但你有搜集保存相關(guān)證據(jù)，以保護自己的合法權(quán)益！可以申請工傷認定，然后再做法律途徑要求對方賠償你的相應(yīng)損失！
2022-03-18 15,340 -
沒有勞動合同算不算工地傷
工傷是建立在存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上的，而《勞動合同法》對建立勞動關(guān)系的主體有了明確的限定。你們店未辦理營業(yè)執(zhí)照，則還沒有法人資格，故該員工與你們店不成立勞動關(guān)系，既然不存在勞動關(guān)系就沒有工傷賠償一說了。
2022-03-29 15,340
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01:11
社保申報了沒交費算不算斷繳社保申報了沒交費不算斷繳。社保只申報而沒有繳費，此時的社保狀態(tài)是欠費狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂谩５绕髽I(yè)足額繳納社?？詈?，社?？ú拍芑謴?fù)正常，但是欠費期間的社保狀態(tài)會顯示為補繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期
20,490 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
