辭職被辭退2個月還需要還社保嗎
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社保交了兩個月，是不可以退的，一旦繳費，除非你移民、死亡（由親屬辦）才能退，到了退休年齡才能給你辦理退費手續(xù)（就個人賬戶部分及利息）。盡管累計繳費年限在10年或15年以上，并且達(dá)到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。
被辭退不用寫辭職信。被公司辭退，員工是不應(yīng)該寫離職申請的。很多企業(yè)會讓勞動者在離職時自己寫離職申請，是為了避免經(jīng)濟補償。勞動者在遇到這種情況時，不應(yīng)該答應(yīng)用人單位寫離職申請，否則會被認(rèn)定為自愿離職，無法獲得經(jīng)濟補償。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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被辭退還要寫辭職信嗎被辭退不需要寫辭職信。 被公司辭退，員工是不應(yīng)該寫離職申請的。很多企業(yè)會讓勞動者在離職時自己寫離職申請，是為了避免經(jīng)濟補償。勞動者在遇到這種情況時，不應(yīng)該答應(yīng)用人單位寫離職申請，否則會被認(rèn)定為自愿離職，無法獲得經(jīng)濟補償。解除勞動合同的，公司
2022.09.09 1,037 -
被辭退還要寫辭職信嗎被辭退不用寫辭職信。被公司辭退，員工是不應(yīng)該寫離職申請的。很多企業(yè)會讓勞動者在離職時自己寫離職申請，是為了避免經(jīng)濟補償。勞動者在遇到這種情況時，不應(yīng)該答應(yīng)用人單位寫離職申請，否則會被認(rèn)定為自愿離職，無法獲得經(jīng)濟補償。解除勞動合同的，公司要支
2020.09.16 892 -
辭職當(dāng)月還會交社保嗎辭職當(dāng)月應(yīng)該繳納社保，按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。如果是2月15日那么就應(yīng)該繳納保險。有工資就該有保險。
2020.07.06 1,130
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辭職被辭退只交了2個月社保
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及加班期間的工資和為其補繳其社保。用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法進行，違法解除的，勞動者首先可以要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行勞
2022-04-21 15,340 -
上了社保被辭退買了社保被辭退還要辭退費嗎
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
2022-06-13 15,340 -
上班三個月被辭退是否還需要買社保
員工的社?？梢陨暾埳绫＾D(zhuǎn)移，在新公司繼續(xù)累計繳納即可。無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人
2022-03-27 15,340 -
辭職當(dāng)月還交社保嗎
應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。如果是2月15日那么就應(yīng)該繳納保險。有工資就該有保險。 目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之
2022-11-30 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
