工傷索賠的詳細法律依據(jù)有哪些
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工傷索賠的法律依據(jù)是《社會保險法》、《工傷保險條例》。勞動者經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
工傷職工可依據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)來索賠，在職工被認定為工傷并且建立勞動能力后，用人單位或者職工一方就可以依法去社保經(jīng)辦機構申請工傷賠償。
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工傷索賠有哪些法律依據(jù)工傷可以通過《社會保險法》《工傷保險條例》《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》等法律進行索賠。
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有工程索賠證據(jù)： 1、現(xiàn)場會議記錄及相關項目的往來信件； 二、施工進度表．施工備忘錄； 三、施工照片．錄像； 4、整理保存工人和員工的工資和工資單據(jù)、材料和材料采購單據(jù)等。
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