工傷認定中如何界定視同工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷其實分為工傷、視同工傷兩種情形，勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，工傷一般由勞動行政部門來確認。 下列情況可認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。視同工傷的情形： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡等。
可以認定為工傷情況：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等?？梢砸曂瑸楣闆r，如在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。
-
工傷如何界定工傷界定如下： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的；
2022.06.08 745 -
視同工傷的認定視同工傷的認定如下： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊
2020.12.23 238 -
如何界定為工傷一、應當認定為工傷的情形有： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)
2020.08.04 234
-
如何認定工傷和視同工傷
1、職工在單位工作時，由于工作原因而受傷； 2、在單位的上下班前后，由于預備性或收尾性工作而受傷； 3、或者在工作崗位和工作時間內，突發(fā)疾病死亡的等。 4、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下
2023-05-10 15,340 -
如何認定視同工傷
職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)
2022-05-15 15,340 -
視同工傷如何認定
職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)
2023-05-13 15,340 -
如何認定職工認定為工傷還是視同工傷
4-如何申報工傷保險費用人單位于每月的8日前，向所屬社保分中心申報應繳納的工傷保險費，經(jīng)核準后在3日內以貨幣形式繳納。 5-如何辦理工傷職工登記職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職
2022-04-23 15,340
-
01:12
工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
