什么情況下需要勞動者承擔培訓違約金
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只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。 2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓，約定了服務(wù)期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，無需支付違約金。
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1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者需要承擔違約金的情形包括勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定兩種。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期；對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定競業(yè)限制條款，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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什么情況下勞動者要承擔違約金只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
2020.08.27 173 -
什么情況下勞動者就要承擔違約金勞動者違反服務(wù)期約定、違反保密義務(wù)的、違反競業(yè)限制后需要承擔違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
2020.02.29 133 -
哪些情況下勞動者需要承擔違約金為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可
2020.07.31 236
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什么情況下勞動者需要承擔培訓違約金？
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
2022-04-13 15,340 -
什么情況下勞動者需要承擔培訓違約金
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二條
2022-04-02 15,340 -
什么情況下，勞動者需要承擔培訓違約金
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
2022-04-15 15,340 -
勞動者在什么情況下需要承擔培訓違約金
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
2022-04-13 15,340
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1,692 2022.04.15
