離職后的月工資是否在下個月開始發(fā)
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按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對應(yīng)的提成獎金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話，可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴。 拓展資料：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。
1.一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，但勞動合同解除或者終止的，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時一次性結(jié)清勞動者工資。
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離職工資下個月發(fā)是否合理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。
2020.12.07 311 -
員工離職當(dāng)月工資是否下月發(fā)不是。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.11.09 2,836 -
離職后說下個月15發(fā)工資勞動者辭職，公司在離職的下個月15號發(fā)放工資，是合理的，但拖欠一個月以上，那么就違反勞動合同法規(guī)定，可以申請賠償。
2020.07.26 3,027
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離職工資下個月發(fā)是否合理
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。
2022-05-22 15,340 -
辭職在下個月發(fā)工資是否合法
1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。 2、法律依據(jù): 《工資支付
2022-11-30 15,340 -
工資開始拖兩天后來說下個月再發(fā)
協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。。。
2022-10-22 15,340 -
一般離職后工資是否可以在下個月拿
這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護(hù)自己權(quán)益對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟歡迎隨時致電咨詢法律問題歡迎訪問我的個人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識
2022-10-27 15,340
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00:50
社保一般是每個月的什么時候開始扣社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳
3,923 2022.05.11 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報(bào)時間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18
