解除勞動(dòng)合同以后檔案和社?？梢砸黄鹨苿?dòng)嗎
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解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒(méi)有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開(kāi)具離職證明。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
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解除勞動(dòng)合同不辦理檔案轉(zhuǎn)移可以嗎解除勞動(dòng)合同，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移的處理方式是，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.18 127 -
解除勞動(dòng)合同后要把檔案移交勞動(dòng)局嗎單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的檔案可以移交勞動(dòng)局，也可以轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)。雙方解約的，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.19 144 -
解除勞動(dòng)合同后可以轉(zhuǎn)社保嗎在我國(guó)解除勞動(dòng)合同后轉(zhuǎn)社保，社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
2020.11.17 151
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勞動(dòng)合同解除和檔案轉(zhuǎn)移幾天后可以辦？
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-05-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后社?？梢赞D(zhuǎn)移嗎？
按照規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同后，單位在半個(gè)月內(nèi)為其轉(zhuǎn)移社保檔案。辭職員工暫時(shí)沒(méi)有找到新工作的，或者打算做自由職業(yè)者，應(yīng)該自己到社保局繳納醫(yī)療及養(yǎng)老保險(xiǎn)。 解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職員工
2022-06-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后檔案是否可以移交勞動(dòng)局
單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者的檔案可以移交勞動(dòng)局,也可以轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)。雙方解約的,用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-11-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后檔案移交勞動(dòng)局嗎
單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者的檔案可以移交勞動(dòng)局,也可以轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)。雙方解約的,用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-25 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
