拖欠工資一個(gè)月以上能起訴嗎
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工資需要按照合同約定支付?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)訴訟 依照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理。
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢云鹪V。
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壓一個(gè)月工資算拖欠工資嗎壓一個(gè)月工資算拖欠工資。公司壓一個(gè)月工資的行為屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工
2021.12.13 928 -
工資拖欠一個(gè)月可以辭職嗎工資拖欠一個(gè)月可以辭職。勞動(dòng)者可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，同時(shí)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.13 365 -
壓一個(gè)月工資算拖欠工資嗎壓一個(gè)月工資算拖欠工資。公司壓一個(gè)月工資的行為屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工
2020.05.30 211
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工資拖欠上一個(gè)月
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過(guò)這種方法解決，但到底行不行得通，
2022-03-28 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月以上，我要去法院起訴
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)
2022-05-01 15,340 -
拖欠工資超過(guò)三個(gè)月還能起訴嗎
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年的限制?？梢云鹪V或仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）
2022-04-08 15,340 -
拖欠工資2個(gè)月能去法院起訴嗎
如果是勞資糾紛，需要先行經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，才可能進(jìn)入司法階段。即，先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁，對(duì)仲裁不服，才能再向法院起訴。持相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明以及工資薪酬證明就可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁了。拖欠
2022-03-30 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對(duì)仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,486 2022.05.11 -
00:59
拖欠工資能起訴股東嗎公司欠款是不可以起訴股東，因?yàn)楣緦儆诜ㄈ私M織，法人組織以公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限的債務(wù)，因此公司欠債應(yīng)當(dāng)起訴公司而不是股東。公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)
4,723 2022.05.11
