勞動法第五十條司法解釋是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法第三十五條解釋如下：1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中規(guī)定的，勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于集體合同的規(guī)定。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
勞動合同法第四十條的司法解釋如下：如果員工非因工患病，且經(jīng)治療后也不能從事之前的工作的，該企業(yè)可以解除勞動合同，如果員工因?yàn)樽约旱膯栴}，經(jīng)過就職培訓(xùn)仍不能勝任工作的，其所在企業(yè)也可以解雇該員工。但是企業(yè)解除勞動合同后，都需要額外支付一筆補(bǔ)償費(fèi)用。
-
勞動法第三十五條勞動法第三十五條解釋如下： 1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中規(guī)定的，勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于集體合同的規(guī)定。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)
2020.11.14 1,995 -
勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋是什么勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋是： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.06.16 488 -
勞動合同法第二十四條的法律解釋是什么關(guān)于《勞動合同法》第二十四條的法律解釋：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。以及競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但是該約定必須合法合理。
2020.03.13 415
-
勞動法第三十五條解釋
勞動法第三十五條解釋如下：1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中規(guī)定的，勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于集體合同的規(guī)定。國家實(shí)行勞動者每
2021-12-18 15,340 -
刑事訴訟法第十五條的司法解釋是什么，刑事訴訟法第十五條司法解釋
刑事訴訟法第十五條沒有專門的司法解釋，只有釋義，請參照：《刑事訴訟法》第十五條有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：（一）情節(jié)顯著輕微、危
2022-02-28 15,340 -
刑法第二十五條司法解釋
工傷保險(xiǎn)條例解釋：第十六條【不屬于工傷的情形】第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的?！窘忉尅勘緱l對不
2022-03-25 15,340 -
勞動合同法第三十九條第二款司法解釋是什么
沒有專門針對此條的司法解釋，按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十九條規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，
2022-10-07 15,340
-
01:41
逃稅罪法條及司法解釋我國《刑法》規(guī)定了逃稅罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果納稅人通過欺騙、隱瞞手段，進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，從而逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的
4,611 2022.04.12 -
01:15
治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,684 2022.04.17 -
01:22
網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者的違法
9,739 2022.04.17
