用人單位違反勞動規(guī)定發(fā)放工資怎么辦
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《工資支付條例》 18.各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 19.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，如果已經(jīng)違反了勞動合同法的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求其繼續(xù)履行原勞動合同；或者合同履行不能的，勞動者可以要求其支付賠償金。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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用人單位不按勞動合同規(guī)定發(fā)工資該怎么辦公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其
2020.06.25 231 -
用人單位違反勞動合同怎么辦應當給予勞動者賠償或補償。 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待
2020.05.26 201 -
用人單位違反勞動合同怎么辦？用人單位違反勞動合同的，需要承擔法律責任。比如用人單位沒有按時合同約定足額發(fā)放工資，則應當在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。
2020.03.31 188
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用人單位違反勞動法規(guī)定發(fā)放工資、未發(fā)工資、未解除勞動合同的后果
《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長
2023-02-13 15,340 -
用人單位違反本法規(guī)定不發(fā)工資怎么辦
在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個必備條件?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-23 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定用人單位違反勞動合同的，勞動者該怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法克扣或者降低勞動者工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動關系，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，結(jié)算清楚勞動者的合法工資?！秳趧雍?/p>
2022-03-03 15,340 -
用人單位違反勞動法和法律規(guī)定不發(fā)工資應該怎么辦
在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個必備條件。《勞動合同法
2022-04-23 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
