勞務派遣工是和派遣公司簽訂工資嗎，勞動合同不發(fā)工資怎么申請仲裁
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是。雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
派遣員工是與勞務派遣公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發(fā)放工資，但是勞務派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。只要是簽訂勞務派遣合同的員工，就說明并不是工作單位的正式員工，只是由于工作單位由于工作情況需要招聘更多的員工，通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務派遣員工都是臨時工，并不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進行工作而已。所以工資的發(fā)放等都是與勞務派遣公司之間進行協議，與用工單位是沒有關系的。如果在合約期滿之后，用工單位會根據實際的情況決定是否與勞務派遣員工續(xù)約，如果是續(xù)約了，那么員工也還是和勞務派遣公司續(xù)約。只有轉變?yōu)橛霉挝坏恼絾T工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會是用人單位直接發(fā)放。
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勞務派遣工工資怎么發(fā)勞務派遣工工資發(fā)放的方式為工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2020.09.29 272 -
勞務派遣公司不發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當地勞動仲裁委提起仲裁。勞務派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應當按時支付報酬。
2020.08.29 1,041 -
派遣工可以申請勞動仲裁嗎應該以派遣單位和用人單位都列為被申請人，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的
2020.05.25 380
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勞務派遣工是勞動合同公司發(fā)工資嗎？
勞務派遣工是勞務派遣公司發(fā)工資，勞動合同是和派遣公司簽訂 不發(fā)工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴勞務派遣公司或者申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者
2022-05-05 15,340 -
勞務派遣工是勞動合同公司發(fā)工資嗎
勞務派遣工是勞務派遣公司發(fā)工資，勞動合同是和派遣公司簽訂 不發(fā)工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴勞務派遣公司或者申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者
2022-04-15 15,340 -
勞務派遣工沒有和勞務派遣公司簽合同，工資管誰要
被派遣勞動者在以下情形下可以與單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動
2022-09-15 15,340 -
勞務派遣工公司工資是按勞動合同發(fā)嗎
勞務派遣工是勞務派遣公司發(fā)工資，勞動合同是和派遣公司簽訂 不發(fā)工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴勞務派遣公司或者申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者
2022-05-01 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
