用人單位搬遷員工補償標準
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經(jīng)濟補償金按照應得工資計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，公司搬遷，用人單位或者勞動者解除合同，用人單位支付的經(jīng)濟補償金，按照勞動者勞動合同解除前12個月平均應當工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 《上海高院民事法律適用問答》 （2013年第1期） 五、關于勞動爭議案件中確定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時是否需要將加班工資包括在內(nèi)的問題 有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態(tài)，勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費組成，如在確定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不將加班費計算在內(nèi)，則可能導致用人單位支付的經(jīng)濟補償金過低的問題。我們認為，第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關于貫徹
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公司搬遷，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?，也沒有補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
企業(yè)搬遷屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的情形，應按照以下標準補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位搬遷員工工傷如何補償公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
2020.09.11 325 -
工廠搬遷員工補償標準工廠搬遷員工補償標準是支付相應的經(jīng)濟補償金，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2020.10.31 414 -
工廠搬遷員工補償標準？一、公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照在公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 二、《勞動合同法》第四十條規(guī)
2020.10.27 273
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用工單位搬遷員工補償標準
根據(jù)《勞動法》等相關規(guī)定。公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合
2022-05-10 15,340 -
單位員工的搬遷補償標準
一、喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 二、供養(yǎng)親屬撫恤金 1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 2、配偶每月40%，其他親屬每人每月
2022-08-14 15,340 -
單位搬遷員工賠償標準
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-20 15,340 -
2018單位搬遷補償標準標準
終止勞動合同的員工可以要求賠償。未解除勞動合同的員工可以繼續(xù)工作。工廠搬遷（通常指異地搬遷）是原勞動合同的變更，員工有權拒絕隨行搬遷。因此，勞動合同終止的，應當根據(jù)員工提供的服務年限支付相應的經(jīng)濟補償
2021-12-11 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
