勞動爭議終局裁決的情形
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只有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。即： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 這兩種裁決勞動者不服可以起訴，用人單位不服不能起訴。仲裁確有錯誤的只能申請撤銷。
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勞動爭議案件實行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議和工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動爭議案件一裁終局的情形：因追索工資、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二倍而產(chǎn)生的爭議；以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議。
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勞動爭議仲裁的裁決是終局嗎勞動爭議仲裁的裁決是終局。勞動仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時間等的爭議，是屬于終裁裁決。當(dāng)勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.04.10 248 -
勞動爭議仲裁裁決是終局的嗎仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報酬、工傷報酬、工作和
2020.12.21 451 -
勞動爭議仲裁的裁決是終局嗎勞動爭議仲裁的裁決是否算是終局，需要根據(jù)實際情況來定。 如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時間等的爭議，那么屬于終裁裁決。當(dāng)勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴，或者申請勞動仲裁的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 下列勞動爭議，仲裁
2022.09.09 436
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勞動爭議一裁終局的情形
根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)，在工作時間、休息休假、
2022-03-15 15,340 -
勞動爭議案件一裁終局的情形
一裁終局制是指勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度，僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可
2023-02-23 15,340 -
勞動仲裁終局裁決的情形
按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?/p>
2022-01-25 15,340 -
勞動爭議終局裁決的規(guī)定是什么，勞動爭議終局裁決的內(nèi)容
這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很
2022-07-09 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
