應屆生入職多久可以簽訂勞動合同
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已經(jīng)拿到畢業(yè)證的應屆生可以與用人單位簽訂勞動合同。還沒拿到畢業(yè)證的時候，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議，不能簽訂勞動合同。 在還沒拿到畢業(yè)證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關系，只是勞務關系；不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。所以勞動合同關系的正式建立是在真正離開學校起可以和用人單位建立真正的勞動合同關系。
員工入職后，應當在一個月內簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書書面勞動合同的法律麥任，明用人單位自用工之日起超遠超過一個月不滿-年末與勞動者訂立書面勞動合同的。應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職多久不簽訂勞動合同可以告用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定
2020.10.08 302 -
入職多久簽訂勞動合同呢新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資
2020.12.17 290
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入職多久可以簽訂勞動合同
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽訂多久可以入職
只要是自愿合法，即使超過一個月后簽訂的勞動合同，都是有效。但超過一個月簽訂的勞動合同，單位承擔延遲簽訂合同的賠償責任。
2022-08-10 15,340 -
入職多久可以簽訂勞動合同？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合
2022-08-28 15,340 -
應屆生可以簽訂勞動合同么
已經(jīng)拿到畢業(yè)證的應屆生可以與用人單位簽訂勞動合同。還沒拿到畢業(yè)證的時候，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議，不能簽訂勞動合同。 在還沒拿到畢業(yè)證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關系，只是勞務關系；不具
2022-05-15 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
