簽訂勞動合同要多久可以入職
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新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資
員工入職的，一個月內必須簽訂勞動合同。 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
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入職多久簽訂勞動合同員工入職后，應當在一個月內簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書書面勞動合同的法律麥任，明用人單位自用工之日起超遠超過一個月不滿一年末與勞動者訂立書面勞動合同的。應當向勞動者每月支付二倍的工資。 入職后
2022.07.15 386 -
入職多久需要簽訂勞動合同根據規(guī)定，入職之日起1個月內必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.25 219 -
入職多久不簽訂勞動合同可以告用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定
2020.10.08 302
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入職多久可以簽訂勞動合同
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-18 15,340 -
入職后多久可以簽訂勞動合同？
入職后要在一個月內簽訂勞動合同。根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書
2022-06-18 15,340 -
勞動法入職多久可以簽訂勞動合同
勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用
2021-10-31 15,340 -
簽訂勞動合同后辭職多久可以入職
辭職多久后可以入職，要看單位和本人情況。單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。因此，當事人離
2022-02-24 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
