試用期可以交納五險一金嗎？
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試用期不交五險一金不可以。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。
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試用期繳納五險一金嗎試用期期間，企業(yè)必須給員工繳納五險，公積金可以繳納也可以不繳納。原則上從員工與用人單位建立用工關(guān)系當(dāng)天開始，員工就可以享受用人單位給予員工的一切合法福利 ，依法繳納社會保險就是員工應(yīng)該享受的最主要福利之一。五項社會保險屬于企業(yè)必須強(qiáng)制性繳納
2022.04.16 5,710 -
試用期五險一金可以不交嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在試用期間時，用人單位要按約定支付勞動報酬，并且要為勞動者購買社會保險，如果不購買的是違法的行為。
2020.02.26 265 -
試用期不交五險一金可以嗎不可以，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在試用期間時，用人單位要按約定支付勞動報酬，并且要為勞動者購買社會保險，如果不購買的是違法的行為。
2020.09.20 289
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試用期時可以交納五險一金嗎？
1、繳納。 2、試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其
2022-12-04 15,340 -
試用期可以不交納五險一金嗎
試用期不交五險一金不可以。 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 因此包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人
2022-05-26 15,340 -
試用期可以繳納五險一金嗎
在試用期內(nèi)，必須支付五社會保險一住房基金，五社會保險一住房基金等國家規(guī)定的社會保障基金必須正常支付。社會保險作為一種法律福利，必須在試用期內(nèi)支付。即使在試用期內(nèi)沒有成為正式員工或離職，該單位也必須在試
2021-12-10 15,340 -
試用期內(nèi)可以交五險一金嗎？
按照國家勞動保障政策，在試用期是有五險一金的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣是屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此
2023-05-11 15,340
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公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,158 2022.05.11 -
01:25
五險一金繳納比例五險般包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險，用人單位交納比例為21%，員工個人按8%進(jìn)行交納； 2、醫(yī)療保險的繳費比例為，用人單位9%，員工個人為2%+
31,677 2021.04.25 -
00:56
五險一金必須強(qiáng)制繳納嗎五險一金必須強(qiáng)制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17
